就活ハラスメント
対応方針

1. 基本的姿勢

   求職者等の皆様が安心して就職活動が行えるように、就活ハラスメント防止の観点から、次のような姿勢をもって採用活動を行います。

   ・公正、誠実な採用選考の実施

   ・求職者等一人ひとりを尊重する対応（丁寧かつ細やかな気配りの徹底など）

   ・求職者等との複数従業員による面会（原則）

   ・連絡手段の限定（社有アドレス限り。取得連絡先アドレスへの目的外連絡の禁止。）

   ・求職活動等に係る事項に限った連絡、調整

   ・個人情報の適正な取扱い（求職者等が自ら開示した事項への踏込み厳禁など）

   ・全従業員の就活ハラスメントへの理解、遵守

2. ハラスメントへの対応

   ハラスメントに該当すると思われる苦情が求職者等からあった場合や、従業員からハラスメントに係る情報を得た場合などには、早急に事実関係を確認した上、求職者等に寄り添い、適切かつ丁寧に対応します。
   また、ハラスメントを行った従業員及び関係者については、事実関係を踏まえ、厳正な処分等を行います。

3. 相談窓口の設置

   ・「コンプライアンス室」

4. 再発防止の取組

   ハラスメントの発生後、再発防止に向けて以下の取組を実施します。

   ①メッセージ発信
   従業員、管理職、役員に向けて注意喚起等のメッセージを発信する。

②事例の検証
実際の事例を検証し、新たな防止対策の検討、対応マニュアルの改定
研修の見直しや改善等に役立てる。