当社は、社員が個々の能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


計画期間

平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間

内容

目標1：所定外労働時間の削減に向けた取組みを実施する。

<目標達成に向けた対策>
●平成23年4月～所定外労働時間の実績集計を行い、管理職へ周知
●平成23年4月～業務内容の精査、手順の見直し等により業務改善の実施
●平成23年上期～ワークライフバランス向上に向けたメリハリのある仕事の啓発
●平成23年度～管理職に対して、労務管理に関する研修等を実施

目標2：年次有給休暇の取得促進に向けた取組みを実施する。

<目標達成に向けた対策>
●平成23年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、状況に応じた社内周知・啓発を実施
●平成23年5月～衛生委員会などを通じて具体的な取得促進手法の検討を開始
●平成23年度～管理職に対して、労務管理に関する研修等を実施

目標3：育児休業、看護休暇、育休中の社会保険料等の取扱いに関する制度の周知や情報提供を行う。

<目標達成に向けた対策>
●平成23年上期～制度に関するパンフレット等を作成し、社内掲示板で周知を実施

以上